François-Xavier Courmont

Coaching en Management et Développement Professionnel
pour les entreprises et les particuliers

François-Xavier Courmont

Le facteur X de votre évolution professionnelle

Je m’appelle François-Xavier Courmont, je suis coach en Management et en Développement Professionnel pour les Entreprises et les Particuliers.

J’ai 30 ans d’expérience professionnelle en situation de Manager comme Dirigeant d’entreprise, Directeur des Ressources Humaines et Responsable de centre de production.

Une expérience professionnelle confirmée, garante de compétences, s’appuyant sur deux Masters, l’un en Management et Développement des Ressources Humaines et l’autre en Gestion et Management Stratégique-Dirigeant d’entreprise.

Je suis rompu aux techniques de coach professionnel grâce à une formation certifiée et aux stratégies de changement et de communication en tant que praticien PNL.

A une époque où la mondialisation est omniprésente, où notre société et nos repères sont en pleine évolution, cette double compétence de professionnel de l’entreprise et d’acteur du changement me permet de vous accompagner au cœur des relations humaines de votre entreprise.

Ma vocation est de vous aider à développer, avec votre concours, la performance et l’efficacité au sein de votre entreprise ou de votre activité professionnelle en associant expertise, management et vision stratégique.

Vous ne pouvez accompagner le changement que si vous avez changé vous-même.
Cela semble toujours impossible jusqu’à ce que ce soit fait.
Il n’y a rien de mieux que de retourner dans un endroit qui est resté inchangé pour comprendre à quel point vous avez changé.
Aujourd’hui, je ne suis déjà plus comme hier et je ne serais pas le même demain !

ENTREPRISES

COACHING INDIVIDUEL
Le coaching individuel est un cycle de séances courtes, qui s’étalent sur plusieurs mois, et qui sont espacées entre elles de plusieurs semaines.
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COACHING ÉQUIPE
Le but du coaching d’équipe est d’accompagner le développement de la performance collective d’une équipe de façon suivie et mesurée. Le résultat opérationnel de l’ensemble devant dépasser largement le potentiel de la somme de ses membres.
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CONSEIL EN MANAGEMENT
Accompagnement depuis la création de l’entreprise (joint-venture, création de filiale…) jusqu’à la structuration des différents projets de transformation qui ont des conséquence.
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PARTICULIERS

PERFORMANCE ET RÉUSSITE
Toute personne à un moment de son parcours professionnel rencontre une situation où elle ressent le besoin à titre individuel d’une aide à la réussite
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ÉQUILIBRE PROFESSIONNEL ET PERSONNEL
Aujourd’hui, dans une société où la performance est demandée au quotidien, il est parfois difficile de concilier vie de famille et carrière.
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BILAN DE COMPÉTENCE
En accompagnement de carrière, le recours au coaching individuel s’articule autour du bilan de compétences défini par la loi de 1991.
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